La adaptabilidad, capacidad de adaptarse al cambio, es una habilidad fundamental en el lugar de trabajo moderno. La capacidad no sólo de reconocer cuándo es necesario un cambio, sino también de aplicarlo con rapidez y eficacia, puede tener una enorme repercusión en el éxito de tu negocio.  

Qué es la adaptabilidad 

La adaptabilidad es la capacidad de ajustarse a nuevas circunstancias y retos, y de encontrar soluciones creativas a los problemas. Saber dominar este cambio y avanzar con tu equipo es un factor esencial para que cualquier organización siga teniendo éxito y sea competitiva. 

En la actualidad, ante los avances tecnológicos, las nuevas formas de trabajo y las tendencias emergentes de cada sector es esencial que los trabajadores sean capaces de adaptarse al cambio.  

 Logra la adaptabilidad al cambio en tu equipo  

Si comprendes las ventajas de la adaptabilidad y gestionas los cambios con eficacia, podrás crear un equipo de trabajo que esté siempre preparado para asumir nuevos retos. Ahora bien, ¿cómo conseguir que tu equipo afronte correctamente el cambio? A continuación, te compartimos algunos consejos para lograrlo.     

Predica con el ejemplo: sé adaptable al cambio 

Si quieres que tu equipo se adapte mejor al cambio, tienes que ser el primero en demostrar este comportamiento. Muéstrate receptivo a nuevas ideas y conceptos, reacciona positivamente al cambio y genera planes de acción rápidos y eficaces. No pierdas la calma ante lo desconocido, estos nuevos retos te permitirán encontrar soluciones nuevas e inesperadas.   

Marca un objetivo común   

Para poder obtener resultados es imprescindible que tanto tus objetivos como los de tu equipo estén enfocados en la misma dirección. Comunícales qué esperas de ellos y asegúrate de que están alineados con tus expectativas. Marcar un objetivo común permitirá que los miembros del equipo se ajusten a los planes para alcanzar los resultados deseados, incluso cuando se planteen cambios.   

Más diversidad, mejor capacidad de adaptación  

Contar con una plantilla formada por personas con distintas trayectorias, vivencias y enfoques te aportará perspectivas diferentes a la hora de abordar un desafío. Además, deberán estar dispuestos a escuchar de forma activa y estar abiertos a las opiniones de los demás.   

Innovación: el mejor camino para lograr el cambio 

Hoy en día corren tiempos de transformación y, por lo tanto, es momento de ser innovadores, creativos y flexibles. Como indicábamos en el anterior punto, cuando los miembros de un equipo muestran una actitud de escucha activa ante nuevas ideas, nadie se siente juzgado. Si logramos esto, fomentaremos la participación de los trabajadores y la constante aportación de nuevas ideas. Sin un ambiente laboral abierto y que genere confianza no puede haber innovación. 

Trabajo en equipo: unidos para adaptarse cambio 

El trabajo en equipo es vital para fomentar los cambios y adaptarse a ellos. Anima a los trabajadores a reunirse, a trabajar juntos, a compartir conocimientos y ayudarse mutuamente. Trabajar conjuntamente a menudo da lugar a nuevas ideas que no se habrían obtenido de forma aislada.  

Fomenta la mejora de las competencias  

Aquellas personas que están en constante aprendizaje de nuevas habilidades y competencias y buscan impulsar su desarrollo profesional, tendrán una mayor probabilidad de desenvolverse mejor ante una situación de incertidumbre. Esto se debe a que su curiosidad los lleva a estar en constante contacto con las nuevas tendencias y, por lo tanto, ante una situación de cambio buscarán la forma de adaptarse.   

Como has visto hay diversos factores que ayudan a mejorar la adaptabilidad de tu equipo. Crear y contar con una plantilla capaz de afrontar rápidamente los cambios puede marcar la diferencia entre el éxito y el fracaso de una empresa.  

Si necesitas asesoramiento sobre cómo mejorar tu equipo para que sea capaz de adaptarse a las necesidades cambiantes de tu compañía, no dudes en contactar con nosotros sin ningún tipo de compromiso.